男生如何给女生提建议?

  为什么女人总是不停地说?为什么男人总是心不在焉?

  关于男女两性的语言气势派头差异:女性习惯于“关系语言”,男性习惯于“权力语言”。
  男生如何给女生提建议?
  为什么“体现有追求者”的战略,男女两性在使用时,会有差异的效果?
  职场上,男女两性的“炫耀”行为,有什么差异?
  职场上,男女两性如何使用对方的语言气势派头?
01
  有科学家研究说,男性将在12.5万年后完全消失,因为男性独占的Y染色体十分脆弱,无法自行修复基因变异造成的损伤。
  嗯,有原理,我觉得其实男性的灭绝历程已经开始了,试着感受一下下面两段对话的差异吧:
  女A:“上午见的客户真是奇葩,他居然……”
  女B:“就是啊,我昨天也遇上一个奇葩客户,他……”
  (开启吐嘈模式)
  女A:“上午见的客户真是奇葩,他居然……”
  男C:“我觉得他这样做的原因是……,如果是我,我会……”
  (开启静音模式)
  为什么会有这样的差异呢?难道真的男人来自火星,女人来自金星?
  美国有个语言学家,叫黛柏拉·泰南(Deborah Tannen),她把录音设备放在男女志愿者身上,对他们谈话的语言文本进行分析,研究男女相同气势派头的差异,最后推出了一个看法:
  女性习惯于“关系语言”,即“建设联系和亲密性的语言”;男性习惯于“权力语言”,即“建设职位和独立性的语言”。
  换句话说,在开口说话之前,男人心里有个声音:“你要说的话,是让你职位更高了,照旧更低了?” 女人心里的声音则是:“你想说的话,是让你们更亲密了,照旧更疏远了?”
  好吧,让我们把场景切换抵家庭模式,女人不停唠叨着白昼单元里不顺心的事,男人玩着游戏,有一句没一句的回应,于是冲突发生了:
  女:“喂,你有没有在听啊?”
  男:“我听着啊,不就是balabala。别放在心上了,什么大不了的。”
  凭据Deborah Tannen的理论,女人不停谈论自己的问题,并不期待男人的建议,在乎的是亲密关系;而男人就算在听女人说话,也要同时干点此外事,以保持自己的独立性。
  问路也是个体现男女语言气势派头差异的典型例子。通常女性比男性更愿意向陌生人问路,因为发生一次友好的求助关系,对她们而言是再自然不外的事,而男性更倾向于把求助看成低人一等的事情。
  这样的差异是如何形成的呢?
  想一想我们上学时的谈话模式吧,男生之间的对话,竞争是显性的,往往包罗着的种种讥笑和还击:
  “你太逊了,要是我……”
  “你算了吧,胆小鬼,滚一边去。”
  (你能想像这种对话发生在女生之间吗?)
  而女生间的谈话,竞争是隐性的,经常是要保持形式上的平等,坏话只能背后说:
  “这事我也遇到过。”
  “我也是,气死了。”
  (你能想像这种对话发生在男生之间吗?)
  好有原理,但是这些跟职场有什么关系?
02
  职场都是权力话语体系,谁是领导谁说了算,所以通行语言基本上是“男性模式的权力语言”。也因此,男生不熟悉女生的那套“关系语言模式”,所以才有“直男癌”的说法。
  我今天就重点讲讲职场男性如何解读女性 “关系语言模式”,先举一个例子:
  一男一女两位平级的同事到客户那儿提方案,回来的路上,对话发生了:
  女生夸男生:“你今天讲得太好了,客户直颔首。”
  男生有点自得:“是吗?小case啦!”
  缄默沉静了10秒钟,女生小心翼翼的问:“你觉得我讲得怎么样?”(www.oxqq.cn 美文网)
  男生向下看了女生一眼:“嗯,不错。但我觉得有一个问题,balablala”
  为什么?为什么你不按剧情来?——女生外貌上认真倾听,心里一万头草泥马飞跃而过。
  到底发生了什么?其实,那10秒钟的缄默沉静已经向男生体现了一切,正常的剧情应该是这样的:
  女:“头发剪了,好漂亮啊。”
  女:“是啊,昨天换了个发型师……(此处省去500字),你今天的衣服颜色也好漂亮啊……”
  这是一种女生之间常用话语模式:用相互肯定的方式去拉近相互的关系(在男生看来,都是空话)。
  在上一段男女对话中,女生不光用了“讲得太好 了”这样一种评价性语言,还加上“客户直颔首”这样一个细节,来增强语气。那“缄默沉静的10秒钟”,实际上是期待对方以同样的赞美来回应。
  糟糕的是,男生并不熟悉这种语言模式。于是,她只能主动开口向他要评价:“你觉得我讲得怎么样?”。
  更糟糕的是,男生直接提供建议,代表了一种不平等的关系——提供建议的人总是更占上锋,更有控制力。
  如果男生真的想给女生一些建议(许多男生都有这个喜好),他首先应该以女性关系语言模式进行回应:
  “嗯,我很喜欢你说的话,好比说……。”
  请注意(敲黑板),“喜欢”是一种感性的态度,是一种立场,是一种关系,一种女性语言,再用“好比说”举一个例子(女生都是很在乎细节的),就更有亲和力了。
  另外,“喜欢”不代表“认同”,不影响你下面将要提出的建议。
  下面这句话,值得所有男生铭记在心:想要给女生一些建议,请先表达“我们是同一立场”这个要害的态度。女生渴望建议,但不需要居高临下的指导。
03
  如果不理解女性特殊的“关系语言模式”,男性主管很可能认为女人没有效率。
  好比说,一位男主管要求女下属向其他部门的同事要一份资料,这在他看来,是微信上一句话解决的事:“Tom,上次聚会会议中提到的XX资料,请发一份给我。”
  但许多女员工往往会亲自跑一趟,她们会用商量的口吻说:“你有没有时间”、“你可以……吗”,有时还会聊上几句:“美女,今天的头发好漂亮啊”、“Tom,昨天地铁上遇到了一个帅哥,似乎你啊”。
  在男主管看来,让同级此外同事配合事情是天经地义的事,女人就是喜欢空话。但在女性看来,下面公务公办的对话,反而没有效率:
  “XX领导要XXX,那个工具很重要。”(强调权力:这件事很重要)
  “我这里另有点事,稍等一会儿帮你找” (体现关系:重要是你的事,关我屁事?)
  在女性看来,用“资助”这两个字体现对他人的理解和体贴,这样让各人的关系看起来更平等,别人更愿意做这事。
  男性常把女性的关系语言看成缺乏逻辑、缺乏理性、缺乏自信的体现;而女性则认为,过于强调权力是一种狂妄,这才是缺乏自信的体现。
  下面有一个更经典的例子,一个许多男生都犯过的错误。
04
  这是一个恋爱中的例子,他们相处了一段时间,男生急于想确立恋爱关系,于是想了一个极具男性思维特色的“要领”:
  男:“昨天,ELLE,你知道的,就是我以前的女友,打电话给我,她似乎最近很不开心,约我聊聊,我想拒绝她,你觉得呢?”
  女:“那是你的事,问我干嘛?”
  (开启“没头脑”与“不兴奋”模式)
  在这段对话,男生炫耀自己的优势职位,本意是想要和女生进一步确认关系,但很明显,女生的感受完全相反,她感应了“亲密关系”被威胁了,进入了敌对性的“应激模式”。
  相反,如果女生接纳这种“体现有追求者”的战略,往往能引发男生的好胜心,奏效的概率就大得多。为什么呢?
  “炫耀”这种行为,男女两性都市泛起。只是在男性语言模式中,炫耀的内容往往是“权力”,给人“职位压迫”的感受;而在女性的关系语言中,炫耀是一种“印象治理”,通过自信的形象,保持人际关系中的吸引力。
  女性常用的“炫耀语言”就是自拍,从几十张照片精心筛选、修图美化,再配上一句的心灵鸡汤,贴到朋友圈,重点是——记下谁点赞了。(知道不给女生点赞的严重性在哪儿吧?)
  在职场上,男性经常喜欢炫耀“客户关系很铁,没有搞不定的”、“老板绝对信任我”、“像我这样有经济基础的老男人没有睡不到的女人”,等等。
  比力起来,女性的“印象治理”,就算你不喜欢,也没有伤害性。而男性的“权力炫耀”经常令人极端反感:男性对其反感,是因为受到了威胁——跟我作对,随时弄死你;女性对其反感,是因为破坏了平等关系——自已不是沦为猎物,就是臣服的女奴。
05
  职场高层的权力斗争更残酷,底层的人际关系更重要,所以女性语言在职场底层往往更有优势。
  但有些女性经常把这种语言模式太过运用,酿成“语言利用”。下面是一个女性利用“关系语言”利用男性同事的对话。
  女:“帅哥啊,你这个PPT动效好厉害哦,怎么做的?”(赞美,引发男性好为人师的特点)
  男:“简朴,我来教你。”
  女:“人家这方面比力笨嘛,要么,后面的你就帮我弄一弄吧?”(这是说服力中允许一致的要领:资助帮到底)
  男:“这个,……现在比力忙啊。”
  女:“托付托付啦,主任都说你水平最高了,资料我都列好了,下次请你用饭哦。”(用亲密关系引诱男性)
  男:“那……,好吧。”
  结果是女生下班后泡酒约会,男生加班加点做PPT……
  我在《天了噜!性格随和的员工薪酬更低?怎么破?》中说,为什么你不能拒绝别人的求助?因为你误解了职场中的人际关系。
  那些被利用、被滥用的“女性关系语言”,和那些生硬酷寒的“男性权力语言”一样,扭曲了真正有效的人际相同。
06
  男女两性的语言,只是相对差异。这个理论除了让我们更理解对方的语言习惯之外,更重要的作用是让我们实验运用另一种语言气势派头进行相同。
  女性偶尔运用“权力语言”会让你的相同更有效率。
  职场究竟是个权力场,越往高层走,权力语言越走得通。如果女性治理者把“批评和要求”太过包装在赞美的语言中,等别人发现了你真正的意图,反差就太大了,有种被忽悠的感受,甚至给你个“心机婊”的标签。
  男性偶尔运用“关系语言”,会让你更有亲和力。
  相同中起作用的70%是情绪,30%是内容。“女性关系语言”更强调相同情绪,就像伍尔夫喜欢的一句西谚:伟大的心灵总是牝牡同体的。
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